2020.05.21

会社(かいしゃ)に雇(やと)われている外国人(がいこくじん)の皆(みな)さんへ

厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)からのおしらせ>

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新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。


1.会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。


2.労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。


3.会社を休みたいときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。


.さらに、子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、年次有給休暇のほかに、会社に特別な休暇制度があれば、その休暇を使うことができます。


5.解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。



困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。


リーフレット】(5/1更新)



○よくある質問はこちらです。 

労働者向けQ&A



○労働局は、次のことについて相談できるところです。

 ・会社のことや仕事のことなどで困っているが、どこに相談してよいかわからないもの

労働局の連絡先はこちら


労働基準監督署では、次のことについて相談できます。

 ・休業手当のルール

 ・年次有給休暇のルール

 ・解雇のルール

 ・その他、賃金や労働時間など、労働条件に関すること

上記に関する相談はこちら



○ハローワークは、次のことについて相談するところです。

・仕事の探し方や紹介

・仕事を辞めたときの雇用保険の給付の貰い方

ハローワークの連絡先はこちら



<参考情報>

 ・求人票の見方についてこちらに多言語で紹介しています。(日)(English)(Espanol)(Tagalog)(Tiếng Vit )(Português)(中文(簡))

 ・求職申込書の書き方についてこちらに多言語で紹介しています。(日)(English)(Espanol)(Tagalog)(Tiếng Vit )(Português)(中文(簡))

情報元じょうほうもと:厚生こうせい労働省ろうどうしょうホームページ

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